Os mandatos de Fernando Henrique e Lula foram decisivos na formação de um padrão para a função de presidente de nosso país: o de líder. Esses presidentes são líderes porque sabem persuadir, unir. E esse é o padrão que se espera daquele que quiser o cargo em 2010.
Nota-se, porém que as opções de líderes presidenciáveis são escassas. Existem aqueles que são gerentes ou chefes, não líderes. Dilma Roussef, por exemplo, destaca-se pela qualidade da gerência. Apesar de seus méritos, não lideraria um país complexo como o Brasil.
Outra opção seria Fernando Haddad. Embora tenha um plano bem concebido para a educação, é um chefe. Um chefe dá ordens, nomeia e demite. Presidentes que são líderes não mandam. Falam e seduzem administrando ministros em conflitos e criando pontes com a oposição. Enquanto que um chefe pode querer que o ministério seja homogêneo criando assim mais conflito.
Um francês define um líder da seguinte maneira: “Sua melhor qualidade é que ele descobre muito rapidamente o que as pessoas querem.” Um líder dá as pessoas menos do que elas pedem porque nem elas mesmas sabem o que desejam. A liderança se distingue pela estratégia, persuasão, conciliação e não pela tática, ordem ou disciplina. Por isso é importante que o líder saiba falar.
O que é digno de nota é que o Brasil deixou a gerência em segundo plano e a política no topo. Isso é bom, pois técnicas no poder funcionam na ditadura, na democracia, não basta.
Nota-se, porém que as opções de líderes presidenciáveis são escassas. Existem aqueles que são gerentes ou chefes, não líderes. Dilma Roussef, por exemplo, destaca-se pela qualidade da gerência. Apesar de seus méritos, não lideraria um país complexo como o Brasil.
Outra opção seria Fernando Haddad. Embora tenha um plano bem concebido para a educação, é um chefe. Um chefe dá ordens, nomeia e demite. Presidentes que são líderes não mandam. Falam e seduzem administrando ministros em conflitos e criando pontes com a oposição. Enquanto que um chefe pode querer que o ministério seja homogêneo criando assim mais conflito.
Um francês define um líder da seguinte maneira: “Sua melhor qualidade é que ele descobre muito rapidamente o que as pessoas querem.” Um líder dá as pessoas menos do que elas pedem porque nem elas mesmas sabem o que desejam. A liderança se distingue pela estratégia, persuasão, conciliação e não pela tática, ordem ou disciplina. Por isso é importante que o líder saiba falar.
O que é digno de nota é que o Brasil deixou a gerência em segundo plano e a política no topo. Isso é bom, pois técnicas no poder funcionam na ditadura, na democracia, não basta.